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学会接受同事的意见 否则你就会被孤立

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曹先生最近有点烦。公司交给他所在的团队一个很大的项目,曹先生为此参考了很多资料,收集了很多数据,写出了一个自认为很好的方案。在开会的时候,他向组里的成员说了自己的想法,可是大家似乎都有一些大大小小的反对意见。为此,曹先生据理力争,结果那次会议不欢而散。在之后的几次会议中,曹先生又觉得别人提出的想法根本没有自己的好。他“大胆”提出自己的不同意见,可是结果又是不欢而散。

之后,组里的人好像在刻意疏远曹先生,有事也不和他商量。这使他很苦恼,他很想对他的组员说:其实他说的话都是对事不对人的,他只是想把工作做得更好。

曹先生遇到的问题,就是团队差异与沟通的问题。在团队中,应该尊重差异,不挑剔、不嫌弃。同事间相处贵在包容,虽然肯定自己的选择,但也应接受对方的差异。

每一个人的思维习惯和思维方式不同,对于同一个问题,其看待方法也各不相同的,在你的眼中别人的优点可能会是缺点,缺点也可能会是优点。所以,不要刻意去抵制别人的缺点或是指出别人的不是。

办公室白领因为工作的需要避免不了要与很多的同事、合作伙伴打交道,而每个人身上都或多或少会有些缺点,你不要用放大镜去放大他们的缺点,而要用望远镜去欣赏他们的闪光处,这样才能更利于你们的友好相处,还会让你不自觉地向别人的长处学习。一定要懂得欣赏别人的优点,而不是去盯着人家的缺点。有时同事之间的小小摩擦,就是因为你过于关注他人的缺点而引起的。欣赏他人的优点,就能以一种宽容的心态去面对他人的缺点,这样自己也就不会因为过分的骄傲自满而瞧不起他人,而把自己孤立。

我们也不要要求对方事事如我的意、符合我的标准。我们要学会从对方喜欢的角度去欣赏对方,从对方需要的观点去接受对方。如果你知道自己要的是什么,也能够尊重对方不同的想法,跟别人相处的空间就会扩大。如果一个人在两人之间的差异点上大作文章,挑三拣四,就很容易闹得不欢而散。

尊重自己、体贴对方,人们相处才没有负担。同时,这种态度能让我们听到来自不同方面和不同层次的意见和声音,而使我们避免或减少决策失误。我们要试着去了解这些差异,并重视、善用差异。

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