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教你怎样和不喜欢的同事共事

标签:同事 共事 来源:成功励志网 浏览:

跟讨厌的人一起做事?这是个让人头疼的话题,不过工作容不得你挑选,面对讨厌的同事,我们只能自己想办法。

讨厌类型之一:马屁精(不以真实能力为进阶标准,甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益)

给你支招:他会打小报告,造成领导对你的成见,你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。

现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

讨厌类型之二:爱斗鸡(竞争意识太强,会让你感到太多敌意而束手束脚)

给你支招:如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,或对方斗性很强,不妨先退让一步。

那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。

讨厌类型之三:油泥鳅(非暴力不合作,完不成任务就推卸责任)

给你支招:与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。

如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

讨厌类型之四:指挥棒(无时无刻不对你指手画脚,让人焦头烂额)

给你支招:说教者虽然令人生厌,但有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教,吸取其中有益的东西。如果他是你的领导或老师,不妨先看看他挑剔背后的动机(成功励志网 www.999738.com)是什么?是他自己对工作就要求很高,还是他要借此来打击别人?

如果他是个就事论事的人,不妨欣然接受他的批评和建议。另外,要随时告知他工作或学习的进度与状况,必要时询问他的意见,让他知道你很看重他的指导。

讨厌类型之五:铁算盘(太过算计,总是追求利益而忽略了与他人的合作)

给你支招:既然他唯利是图,那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作,他们有权利拒绝,你必须先有这样的认知,也不必对此生气或感到挫败。

真的需要他们额外帮忙时,不妨提出双边交易,例如这次你帮我这件事,我可以帮你另外那件事,既感谢他们也激励他们。

讨厌类型之六:祥林嫂(总是抱怨自己的不幸,传播消极情绪影响他人)

给你支招:花几分钟时间听他们说,表示一下自己的同情,再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他:“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是一味抱怨。

如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。

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