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不要只顾走自己的路 不妨听听别人怎么说

标签:史蒂夫 但丁 来源:成功励志网 浏览:

但丁的一句“走自己的路让别人说去吧”,在年轻人中掀起了一股叛逆的狂潮,于是,很多人在做事的时候不顾及别人的感受,只以自己的想法为准。人们很快给这种想法和行为下了一个定义:个人主义。

美国人是最讲究个人主义的国家。但是,这种对于自我的追求并没有在这个发达的国家产生多少过激的行为,人们的表现还是相对冷静的。因为,在美国人看来,个人主义的背后还掩藏着一种氛围,那就是:人们虽然可以独立地生活,但是不能只为了自己生活。

人是一种社会性动物,虽然未必是“群居”,但是每个人都不可避免地会发生一些社会关系。我们每个人都不是一个孤立的个体,都与别人有着一定的联系。这就要求我们在做事情的时候要顾及别人的感受,不能一意孤行。特别是当自己的思想还不够成熟的时候,一定要能听得进去别人的意见和劝告,否则,我们就可能会因为盲目相信自己而吃苦头。

可能很多年轻人会觉得,没有人真正了解我,只有我自己最清楚我想要的是什么,没有人能够完全站在我的角度想问题,所以我没有必要让别人的观点来影响我的判断力。特别是一些取得了些许成绩的年轻人,当别人向他提出异议的时候,他往往会说:“我就是这样做事情的。”要是有人给他提出了一个比较好的处理事情的方法,他也会一口回绝:“这个方法我已经尝试过了。”

这种拒人于千里之外的行为,往往包含了一种自以为是的倾向。这样的思想倾向是非常不利于个人发展的,它常常会带来惰性、自满、不思进取等,阻碍我们的进步。如果这样的想法出现在企业里,更是发展的障碍。

美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登?科林斯曾经评价史蒂夫说:“我们就像小杂货店的店主,一年到头拼命干,才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”

史蒂夫22岁就开始创业,从赤手空拳打天下,到拥有2亿多美元的财富,他仅仅用了4年时间。不能不说史蒂夫是一个有创业天赋的人。然而史蒂夫却因为从来都独来独往,拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。

他骄傲、粗暴,瞧不起手下的员工,像一个国王高高在上,他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他,很多员工都不敢和他同乘一部电梯,因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。

就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人,原百事可乐公司饮料部总经理斯?卡利都公然宣称:“苹果公司如果有史蒂夫在,我就无法执行任务。”

对于二人势同水火的形式,董事会必须在他们之间决定取舍。当然,他们选择的是善于团结员工和员工拧成绳的斯?卡利,而史蒂夫则被解除了全部的领导权,只保留董事长一职。对于苹果公司而言,史蒂夫确实是一个大功臣,是一个才华横溢的人才,如果他能和手下的员工们团结一心的话,相信苹果公司是战无不胜的,可是他却选择了孤立独行,这样他就成了公司发展的阻力,才华越大,对公司的负面影响就越大。所以,即使是史蒂夫这样出类拔萃的老员工,如果没有团队精神,公司也只好忍痛舍弃。

这个讲究共赢的时代里,“没有完美的个人,只有完美的团队”,这一观点已被越来越多的人所认可。每个人的精力、资源有限,只有在协作的情况下才能达到资源共享。

单打独斗的年代已经一去不复返,只有虚心接受别人的意见并且懂得与别人合作的人才能成就自己,并因此而获得双赢。所以,前进途中,不要只顾走自己的路,我们也要听听别人怎么说。

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