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只有积极行动 才能将梦想变成现实

标签:梦想 行动 现实 来源:成功励志网 浏览:

一个生动而强烈的意象突然闪入一位作家的脑际,使他生出一种不可阻遏的冲动——想提起笔来,将那美丽生动的意象记录下来。但那时他或许有些不方便,所以没有立刻就写。那个意象不断地在他脑海中出现,然而他最终没有行动,后来那意象便逐渐模糊了,最终完全消失!

一个神奇美妙的印象突然闪电般地进入一位艺术家的心间,但是,他不想立刻提起画笔将那印象绘在画布上。这个印象占据了他的心灵,然而他总是不埋首挥毫,最后,这幅神奇的图画也渐渐地从他的心里淡去!

我们随处可见这些“行动的矮子”。有计划而不去执行,使之烟消云散,这将对我们的品格产生不良的影响。有计划而努力执行,有计划没有什么了不起,能执行制订的计划才算可贵。

1989年3月24日,埃克森公司的一艘巨型油轮在阿拉斯加触礁,原油大量泄漏,给生态环境造成了巨大破坏,但埃克森公司迟迟没有做出外界期待的反应,以致引发了一场“反埃克森运动”,甚至惊动了当时的布什总统。最后,埃克森公司总损失达几亿美元,形象严重受损。

埃克森公司迟迟未做出反应,最终让公司蒙受了巨大的损失。无论是公司还是个人,没有在关键时刻及时做出决定、采取行动,而让事情拖延下去,只会给公司造成严重的损失。对每一个渴望有所成就的人来说,拖延是最具破坏性的,它是一种危险的恶习,它会使人丧失进取心。

戴尔公司创始人戴尔认为,在问题背后强调理由,是世界上最没有影响力的语言,拒绝拖延才是解决问题的有效途径。

韦尔奇原来是GE的一名出色的工程师,后来,一直负责韦尔奇所在的实验项目的聚合物产品生产经理鲍勃?芬霍尔特,因成绩突出被调到总部担任战略策划负责人,这样经理的职位就空缺了。

“我为什么不试试呢?”韦尔奇想。韦尔奇不想看着这个可以改变自己的机会从自己眼前溜走。

有一天,和主管加托夫以及其他人吃完晚餐后,韦尔奇跟着加托夫来到停车场,并且坐在加托夫的汽车上。

“为什么不让我试试鲍勃的位置?”韦尔奇开门见山地说。

“你是在开玩笑吗?”加托夫问道,“韦尔奇,你根本不熟悉市场,而这一点对于这种新产品却是至关重要的。”

韦尔奇不肯接受否定的回答。现在轮到他游说加托夫了,他谈到了自己的资历、看市场的眼光、对人和工作的态度。两个人都没有注意到这个夜晚又黑又冷,韦尔奇在加托夫的车上坐了一个多小时,试图说服他。

加托夫当晚并没有答复韦尔奇,但当他把车开出停车场的时候,他似乎明白了韦尔奇是多么需要用这份工作来证明自己能为公司做些什么,他对站在街边的韦尔奇大声说道:“你是我认识的下属中第一个向我要职位的人,我会记住你的。”

在接下来的7天时间里,韦尔奇不断给加托夫打电话,列出一些他适合这个职位的其他原因。一个星期后,加托夫打来电话告诉他,他已被提升为塑料部门主管聚合物产品生产的经理。

1968年6月初,也就是韦尔奇进入GE的第8年,他被提升为主管2600万美元的塑料业务部的总经理。当时他年仅33岁,是这家大公司有史以来最年轻的总经理。

谁都有梦想,但是光说不做是不可能获得成功的,做行动的巨人才是最实在的!如果只是沉浸在不切实际的幻想中,梦想着天上掉馅饼,而不是脚踏实地付诸行动,那么幻想恐怕永远都只是幻想。只有积极行动,才能将幻想变成现实。

同样,在企业中,只有积极行动才能解决工作中的实际问题。一个总是喜欢空谈,而没有主动行动精神的员工是没有战斗力的,企业不需要这样的员工。只有立即行动,迅速落实,想法才能变成生产力。

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